最难请的保姆莫过于请带婴幼儿的。
　　 近年来，拐卖婴幼儿的案件频频发生，保姆拐带雇主家孩子，给孩子喂食安眠药，虐婴等事件也搞得人心惶惶。雇主对保姆的人品持怀疑的态度，对家政公司的保姆来源情况的可信度持怀疑的态度。
　 　现在的独生子女都是父母的掌上明珠。年轻一代的父母也比较重视孩子的早期教育，重视孩子的饮食搭配；对保姆的要求比以前高很多。许多雇主都希望能请到一个人品可靠，有文化，对宝宝有爱心，有耐心，能给宝宝唱歌，讲故事，善做婴幼儿餐，又懂婴幼儿护理常识的全才。
　 　而理想总是距离现实很远：父母的高期望值不仅让很多的雇员望而却步，也让许多家政公司不太愿意为他们介绍保姆。我们看看雇主主要顾虑的几个问题：
　　 １，“你们家政公司对她们（保姆）了解吗？对她们的家庭背景了解吗？带走了我的孩子你们负责吗？”接待这样的雇主许多家政公司一般都选择放弃生意，道理很简单：一，保姆不是家政公司人员的亲人，没有一个家政公司能完全了解保姆及其家庭的真实情况；二，已经发生过一个保姆在雇主家工作６年后才拐带雇主孩子的事件。一个人今天不犯罪不等于你可以保证她以后都不犯罪。三，家政公司即使说可以负责，万一孩子真的丢了，家政公司也赔不回雇主的孩子，承诺就等于欺骗。况且真的出了这样的事当然是由司法机关依法处理，也不可能由雇主与家政公司私了。很多的雇主根本听不进家政公司的解释，最佳的处理方式就是告诉雇主如果她过于担心这个问题最好还是找自己的亲戚给她带小孩或留下她的电话号码让她们回家等消息。
　　 ２，“这个保姆样子看着不顺眼，别人说孩子跟谁像谁，，，，”长相也是雇主喜欢挑剔的方面。
　　 ３，“这个保姆说话带很重的乡下音，普通话或白话都不标准，孩子如果也学成这样的口音就麻烦了”语言又成了一道门坎。
　　 ４，保姆文化低也是很多雇主犹豫不决的原因，文化低意味着保姆不可能教孩子唱歌，朗诵，讲故事，认字。即使家里有关于婴幼儿教育等书籍，保姆也没有阅读能力。
　　 ５，没育儿经验的不敢请，有育儿经验的又担心雇员总按自己的经验带，而不愿意按照雇主的要求做。
　　 ６，请个年轻的的吧，又担心她做不久，或看见别人的孩子太幸福了想起自己的孩子而伤心；请个年纪大的吧，又担心她身体承受不了劳累，还是做不久。
　　 ７，不会做宝宝饭菜或不会给宝宝洗澡的保姆，雇主一般是不要的。
　　 ８，有的保姆抱着宝宝既不会哄也不会逗，就是抱着看电视，父母能不替宝宝的眼睛担心吗？
　　 ９，有愿意带孩子的保姆，可雇主有时会更担心，担心这样的保姆是不是有什么企图。
　　 １０，有的雇主为了省点工资费用，经常说自己的孩子有人带，保姆只要做做饭，搞搞卫生就行；事情不可能这样绝对和简单的，只要有孩子在家，雇员根本不可能说完全不碰孩子的。雇员很容易产生心理不平衡，这样的家庭最容易出现雇主和雇员不协调，换人的频率是最高的。
　　 唉，真是可怜天下父母心。
　　 雇员不愿意去带婴幼儿的主要因素有：（不适合带孩子的不谈）
　 　１，责任太大，容易受到雇主的指责。宝宝不舒服了，摔倒了，碰伤了，哭闹了，衣服弄脏了等等都有可能受到雇主的责问或指责；
　 　２，工作时间较长，较累。一大早要早起，给孩子和大人做早餐，孩子醒着要照看着孩子，孩子睡了要抽时间做家务，孩子的衣服换洗较频繁，晚上要跟孩子睡觉的保姆可能晚上都要起来给孩子喂食，或把尿。大人的饭菜跟孩子的饭菜还要分开来做。
　 　３，工资比做普通家庭的保姆高不了多少。
　 　４，保姆本身的文化水平不高，担心孩子的家长对自己的要求太高。做不来。
　 　５，家中还有老人或还有雇主亲属一起带小孩的，雇员一般也不愿意去做。因为指挥的人多了，保姆工作经常无所适从。
　　 ６，会说会跑的孩子雇员有时也担心孩子不听话，乱跑,一下子没跟上出事不好交代，负不起责任；不是自己的孩子打也不行骂也不行。
　 　所以雇员在见工时对雇主也是同样抱着挑剔的眼光的。雇主和雇员两方面的因素加起来，介绍带婴幼儿的保姆成功率最低，更换的频率最高。而碰到一个好的雇员和好的雇主呢，保姆在该雇主家的工作时间又是最长的，一般都可以做个４～５年。